{"id":2132,"date":"2023-03-13T13:58:09","date_gmt":"2023-03-13T13:58:09","guid":{"rendered":"https:\/\/talentsconnection.ch\/?p=2132"},"modified":"2023-11-29T15:10:22","modified_gmt":"2023-11-29T15:10:22","slug":"5-cles-pour-repondre-avec-efficacite-a-un-recruteur","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/talentsconnection.ch\/fr\/5-cles-pour-repondre-avec-efficacite-a-un-recruteur","title":{"rendered":"5 cl\u00e9s pour r\u00e9pondre avec efficacit\u00e9 \u00e0 un recruteur"},"content":{"rendered":"\t\t
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Rester positif pour imprimer les esprits<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Quel que soit le sujet, \u00e0 plus forte raison s\u2019il s\u2019agit de parler de vos erreurs, faiblesses ou contre-performances, vous montrer positif est une occasion de briller et de d\u00e9montrer que vous \u00eates confiant par nature. Tout le monde appr\u00e9cie un collaborateur au temp\u00e9rament affirmatif. On pr\u00e9f\u00e8re celui qui est constructif. Restez positif dans tout votre comportement y compris et surtout dans votre fa\u00e7on de vous exprimer.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Bannir le superlatif<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Mieux vaut pendant un entretien de recrutement adopter une expression simple, directe, et \u00e9viter tout superlatif, propos excessif voire hyperbolique. Si vous en faites trop, vous risquez de d\u00e9cevoir ou lasser vos interlocuteurs.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Ecarter l\u2019absolu pour ne pas \u00eatre mal catalogu\u00e9<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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L\u2019absolu, comme dans \u00ab Ma faiblesse est la prise de parole en public \u00bb indique que cette faiblesse existe sans condition, ind\u00e9pendamment de toutes circonstances, ce qui implique qu\u2019elle ne changera probablement pas. Mieux vaut vous montrer plus prudent, moins convaincu \u00e0 ce sujet, et parler de ce point au conditionnel, comme \u00e9tant probable dans telle ou telle circonstance, donc le d\u00e9crire comme \u00e9ventuellement envisageable dans telles ou telles conditions. Il est possible \u00e0 ce stade d\u2019estimer que ce qui vous a desservi dans un contexte pr\u00e9cis vous aidera \u00e0 r\u00e9ussir dans un environnement diff\u00e9rent.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Humaniser votre r\u00e9ponse pour faire la diff\u00e9rence<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Votre pr\u00e9sum\u00e9e \u00ab faiblesse \u00bb, si vous la reconnaissez, est apr\u00e8s tout le plus souvent subjective. Pr\u00e9f\u00e9rez une approche plus pos\u00e9e et mature, si vous aviez \u00e0 admettre une faiblesse, celle-ci pourrait \u00eatre par exemple le manque de patience, le souci de la r\u00e9activit\u00e9 et d\u2019efficacit\u00e9, une tendance que vous-m\u00eame attendez aussi des autres. Et d\u2019ajouter que tout en comprenant que tout le monde n\u2019ait pas le m\u00eame niveau de comp\u00e9tences, qualifications ou capacit\u00e9s, vous attendez de chacun qu\u2019il fasse de son mieux son travail, pour expliquer votre manque de patience \u00e0 l\u2019encontre d\u2019un collaborateur qui ne ferait pas un travail consciencieux.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Vous oublier pour mieux \u00eatre recrut\u00e9<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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L\u2019erreur commise le plus souvent est de d\u00e9verser des explications sur votre parcours professionnel avec d\u00e9tails. Certes vous avez \u00e0 le faire, mais mieux vaut vous oublier et partir de la recherche de votre interlocuteur, de son besoin, et de ses exigences. Pour cela vous avez int\u00e9r\u00eat \u00e0 l\u2019\u00e9couter dans un premier temps pour bien cerner son attente, et ensuite \u00e0 relativiser votre pr\u00e9sentation. Ne d\u00eetes pas du bien de votre parcours, mais mettez en avant tout le bien qu\u2019il retirera d\u2019avoir vos atouts et comp\u00e9tences dans son \u00e9quipe. Que vous parliez d\u2019une qualit\u00e9 ou d\u2019un d\u00e9faut, vous avez int\u00e9r\u00eat pour \u00eatre \u00e9cout\u00e9 \u00e0 les pr\u00e9senter en expliquant en quoi cette qualit\u00e9 et ce d\u00e9faut vont profiter \u00e0 l\u2019entreprise qui recrute.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Whatever the topic, especially when it comes to talking about your mistakes, weaknesses, or underperformance, showing a positive attitude is an opportunity to shine and demonstrate that you are naturally confident. Everyone appreciates a collaborator with a assertive temperament. We prefer someone who is constructive. Stay positive in your behavior, including and especially in the way you express yourself.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1529,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[36],"tags":[],"class_list":["post-2132","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-employment"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/talentsconnection.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2132","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/talentsconnection.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/talentsconnection.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talentsconnection.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talentsconnection.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2132"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/talentsconnection.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2132\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talentsconnection.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1529"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/talentsconnection.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2132"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/talentsconnection.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2132"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/talentsconnection.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2132"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}