{"id":2184,"date":"2023-03-13T13:45:38","date_gmt":"2023-03-13T13:45:38","guid":{"rendered":"https:\/\/talentsconnection.ch\/?p=2184"},"modified":"2023-11-29T15:26:08","modified_gmt":"2023-11-29T15:26:08","slug":"conge-for-the-care-of-a-sick-child","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/talentsconnection.ch\/fr\/conge-for-the-care-of-a-sick-child","title":{"rendered":"Cong\u00e9 for the care of a sick child"},"content":{"rendered":"\t\t
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  1. Introduction<\/li><\/ol>

    Selon la loi du travail, l\u2019employeur doit donner au cong\u00e9 au salari\u00e9 \u00e0 concurrence de 3 jours afin de s\u2019occuper d\u2019un enfant malade (moins de 15 ans). Par extension, cette loi s\u2019applique aussi aux proches parents ayant besoin de soins.<\/p>

    1. Droit au cong\u00e9<\/li><\/ol>

      Le droit au cong\u00e9 s\u2019\u00e9value en fonction de la situation du salari\u00e9 (famille monoparentale, syst\u00e8me de garde, etc.) et \u00e9galement en fonction de la situation du conjoint : s\u2019il ne travaille pas, le salari\u00e9 n\u2019aura alors pas droit au cong\u00e9. De plus, l\u2019\u00e9v\u00e9nement doit \u00eatre soudain et impr\u00e9visible.<\/p>

      Le cong\u00e9 a une dur\u00e9e de 3 jours maximum par cas (et non par ann\u00e9e) et doit permettre de trouver, dans les plus brefs d\u00e9lais, une solution de garde alternative.<\/p>

      Lorsque les 2 parents travaillent, on peut \u00e9galement pr\u00e9voir une r\u00e9partition du cong\u00e9 entre les 2 parents.<\/p>

      1. Preuve du cong\u00e9<\/li><\/ol>

        Un certificat m\u00e9dical sera exig\u00e9 attentant de la maladie et de l\u2019incompatibilit\u00e9 avec les modes de gardes habituels (refus de prise en cr\u00e8che ou \u00e0 l\u2019\u00e9cole par exemple).<\/p>

        1. Droit au salaire pendant le cong\u00e9<\/li><\/ol>

          La doctrine consid\u00e8re que ce cong\u00e9 doit \u00eatre pay\u00e9 si les rapports durent depuis plus de 3 mois et ont \u00e9t\u00e9 conclu pour plus de 3 mois.<\/p>

          1. Cas particulier<\/li><\/ol>
            • hospitalisation d\u2019un enfant : la prise en charge de l\u2019enfant est faite par l\u2019h\u00f4pital, le cong\u00e9 n\u2019est donc pas d\u00fb ;<\/li>
            • enfant n\u00e9cessitant des soins r\u00e9guliers : les rendez-vous pouvant \u00eatre agend\u00e9s \u00e0 l\u2019avance, le salari\u00e9 peut s\u2019organiser en cons\u00e9quence, le cong\u00e9 n\u2019est donc pas d\u00fb.<\/li><\/ul>
              1. Conclusion<\/li><\/ol>

                Nous recommandons aux employeurs d\u2019inclure dans le contrat de travail une clause relative au cong\u00e9 pour enfant malade. Par exemple : \u201cEn cas d\u2019urgence et de n\u00e9cessit\u00e9, le collaborateur est autoris\u00e9 \u00e0 s\u2019absenter pour s\u2019occuper de son enfant malade (jusqu\u2019\u00e0 15 ans) et trouver une solution de garde aussi rapidement que possible. Ces absences sont r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es, mais ne peuvent exc\u00e9der trois jours par cas de maladie. Un certificat m\u00e9dical est requis.\u201d<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                According to labor law, the employer must grant the employee leave for up to 3 days to take care of a sick child (under 15 years old). By extension, this law also applies to close relatives in need of care.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1547,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[43],"tags":[],"class_list":["post-2184","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-labor-law"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/talentsconnection.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2184","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/talentsconnection.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/talentsconnection.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talentsconnection.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talentsconnection.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2184"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/talentsconnection.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2184\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talentsconnection.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1547"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/talentsconnection.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2184"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/talentsconnection.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2184"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/talentsconnection.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2184"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}