{"id":2190,"date":"2023-03-13T13:44:24","date_gmt":"2023-03-13T13:44:24","guid":{"rendered":"https:\/\/talentsconnection.ch\/?p=2190"},"modified":"2023-11-29T16:07:14","modified_gmt":"2023-11-29T16:07:14","slug":"vacances-et-resiliation-du-contrat-de-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/talentsconnection.ch\/fr\/vacances-et-resiliation-du-contrat-de-travail","title":{"rendered":"Vacances et r\u00e9siliation du contrat de travail"},"content":{"rendered":"\t\t
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  1. Notification du cong\u00e9 pendant les vacances<\/li><\/ol>

    Le cong\u00e9 peut \u00eatre notifi\u00e9 en tout temps par l\u2019employeur ou le travailleur sauf dans des cas sp\u00e9cifiques (une incapacit\u00e9 de travail, la grossesse ou le service militaire). Les vacances ne prot\u00e8gent pas de la prise d\u2019effet du cong\u00e9. En revanche, le cong\u00e9 ne sera r\u00e9put\u00e9 notifi\u00e9 qu\u2019au retour du travailleur chez lui sauf si le travailleur prend ses vacances sans droit.<\/p>

    1. Prise de vacances pendant le pr\u00e9avis<\/li><\/ol>

      En cas de r\u00e9siliation du contrat de travail, il faut tenir compte de la dur\u00e9e du pr\u00e9avis et du nombre de jours de vacances encore \u00e0 prendre afin de d\u00e9terminer si l\u2019entreprise peut imposer au salari\u00e9 de prendre des vacances ou si celles-ci devront \u00eatre pay\u00e9es.<\/p>

      Il est en principe impossible d\u2019imposer la prise de cong\u00e9s si le pr\u00e9avis est court (< 2 mois) mais ceci varie en fonction de multiples facteurs comme par exemple si le salari\u00e9 a trouv\u00e9 rapidement un nouvel emploi ou s\u2019il est lib\u00e9r\u00e9 de l\u2019obligation de travailler.<\/p>

      Par ailleurs, la pr\u00e9sence du salari\u00e9 peut s\u2019av\u00e9rer indispensable (pour former son successeur par exemple), ce qui limite la possibilit\u00e9 de prendre des vacances.<\/p>

      Tout solde de vacances restant d\u00fb \u00e0 la fin des relations de travail doit \u00eatre pay\u00e9 en addition du salaire du pr\u00e9avis.<\/p>

      1. Vacances prises en trop<\/li><\/ol>

        Si l\u2019employ\u00e9 a pris trop de cong\u00e9s par rapport \u00e0 son droit, afin de savoir si l\u2019employeur peut demander le remboursement du salaire trop per\u00e7u, il faut distinguer 2 cas :<\/p>

        • lorsque la fermeture de l\u2019entreprise est impos\u00e9e (fermeture annuelle) et entra\u00eene une anticipation des cong\u00e9s, l\u2019employeur ne peut demander de compensation.<\/li>
        • lorsque les vacances ont \u00e9t\u00e9 fix\u00e9es par le salari\u00e9, l\u2019employeur peut demander le remboursement du salaire si la r\u00e9siliation du contrat de travail est du fait du salari\u00e9. Si c\u2019est l\u2019entreprise qui licencie le salari\u00e9, le droit au d\u00e9dommagement est perdu.<\/li><\/ul>

          Dans tous les cas, il est important pour \u00e9viter toute contestation sur ce point de pr\u00e9voir les modalit\u00e9s aff\u00e9rentes dans le contrat de travail.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

          1. Notification du cong\u00e9 pendant les vacances <\/p>\n

          The leave can be notified at any time by the employer or the worker, except in specific cases (incapacity to work, pregnancy, or military service).
          \nVacations do not protect against the taking effect of the leave. However, the leave will only be deemed notified upon the worker’s return home, unless the worker takes vacation without entitlement.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2318,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[43],"tags":[],"class_list":["post-2190","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-labor-law"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/talentsconnection.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2190","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/talentsconnection.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/talentsconnection.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talentsconnection.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talentsconnection.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2190"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/talentsconnection.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2190\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talentsconnection.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2318"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/talentsconnection.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2190"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/talentsconnection.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2190"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/talentsconnection.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2190"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}