{"id":2196,"date":"2023-03-13T13:43:27","date_gmt":"2023-03-13T13:43:27","guid":{"rendered":"https:\/\/talentsconnection.ch\/?p=2196"},"modified":"2023-11-29T15:28:57","modified_gmt":"2023-11-29T15:28:57","slug":"frais-de-formation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/talentsconnection.ch\/fr\/frais-de-formation","title":{"rendered":"FRAIS DE FORMATION"},"content":{"rendered":"\t\t
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  1. Prise en charge des frais<\/li><\/ol>

    Si une formation est impos\u00e9e par l\u2019entreprise, par la loi ou n\u00e9cessaire au travail, elle doit \u00eatre pay\u00e9e par l\u2019entreprise. Une formation suivie avant l\u2019entr\u00e9e en fonction n\u2019est en principe pas prise en charge.<\/p>

    Une formation qui a un int\u00e9r\u00eat pour l\u2019employ\u00e9 mais pas directement pour l\u2019entreprise ou l\u2019activit\u00e9 au sein de celle-ci n\u2019a pas \u00e0 \u00eatre prise en charge. L\u2019employeur peut en revanche accorder un cong\u00e9 sans solde pour suivre la formation. A d\u00e9faut, il peut demander la compensation de heures perdues.<\/p>

    1. Clause de remboursement<\/li><\/ol>

      Lorsque la formation est pay\u00e9e par l\u2019entreprise, employeur et salari\u00e9 peuvent convenir d\u2019un d\u00e9lai pendant lequel le salari\u00e9 devra rembourser cette formation s\u2019il quitte son emploi. Ce remboursement sera d\u00fb si le salari\u00e9 d\u00e9missionne bien entendu mais \u00e9galement s\u2019il est licenci\u00e9 pour juste motif.<\/p>

      Ce d\u00e9lai devrait correspondre \u00e0 la dur\u00e9e d\u2019amortissement de l\u2019investissement. En pratique, elle d\u00e9passe rarement 3 ans et le juge a libert\u00e9 de r\u00e9duire cette p\u00e9riode s\u2019il consid\u00e8re que celle-ci est abusive et limite la capacit\u00e9 du salari\u00e9 \u00e0 d\u00e9missionner du fait de cette \u00ab dette \u00bb.<\/p>

      Cette clause de remboursement ne sera pas non plus valable si la fin des rapports de travail est le fait de l\u2019employeur.<\/p>

      Enfin, le montant \u00e0 rembourser sera proportionnel \u00e0 la dur\u00e9e restant \u00e0 courir par rapport au d\u00e9lai fix\u00e9 initialement. Ainsi, si la dur\u00e9e de remboursement \u00e9tait de 24 mois et que le salaire d\u00e9missionne au bout de 23 mois, il devra rembourser 1\/24\u00e8me du co\u00fbt de la formation.<\/p>

      1. Certificat de salaire<\/li><\/ol>

        Si l\u2019entreprise a pris en charge les frais de formation du salari\u00e9 sur la base d\u2019une facture libell\u00e9e au nom du salari\u00e9, le montant sera mentionn\u00e9 sur le certificat de salaire dans le champ 13.3. Si la facture est libell\u00e9e au nom de l\u2019entreprise directement, il n\u2019est pas n\u00e9cessaire de le mentionner.<\/p>

        Lorsque l\u2019employ\u00e9 a lui m\u00eame pay\u00e9 les frais de formation, ceux-ci sont d\u00e9ductibles des revenus \u00e0 hauteur de 12\u2019000.- CHF par ann\u00e9e s\u2019il est titulaire au moins d\u2019un degr\u00e9 du secondaire et qu\u2019il a plus de 20 ans.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        If a training is required by the company, the law, or necessary for the work, it must be paid for by the company. A training taken before starting a job is not typically covered.<\/p>\n

        A training that is of interest to the employee but not directly related to the company or its activities does not have to be covered. However, the employer may decide to provide financial assistance for such training as an employee benefit.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1545,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[43],"tags":[],"class_list":["post-2196","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-labor-law"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/talentsconnection.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2196","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/talentsconnection.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/talentsconnection.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talentsconnection.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talentsconnection.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2196"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/talentsconnection.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2196\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talentsconnection.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1545"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/talentsconnection.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2196"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/talentsconnection.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2196"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/talentsconnection.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2196"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}