{"id":2211,"date":"2023-03-13T13:39:56","date_gmt":"2023-03-13T13:39:56","guid":{"rendered":"https:\/\/talentsconnection.ch\/?p=2211"},"modified":"2023-11-29T15:40:29","modified_gmt":"2023-11-29T15:40:29","slug":"les-vacances","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/talentsconnection.ch\/fr\/les-vacances","title":{"rendered":"Les vacances"},"content":{"rendered":"\t\t
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1. Droit aux vacances<\/p>


Selon le Code des Obligations, tout salari\u00e9 a droit \u00e0 un minimum de 4 semaines de vacances (5 si le salari\u00e9 a moins de 20 ans). Toute disposition stipulant une dur\u00e9e inf\u00e9rieure est r\u00e9put\u00e9e nulle, en revanche, l\u2019employeur peut accorder plus de vacances dans le contrat de travail ou la CCT en fonction de crit\u00e8res tels que l\u2019anciennet\u00e9, l\u2019\u00e2ge ou le poste. Sur les 4 ou 5 semaines, au moins 2 doivent \u00eatre accord\u00e9es cons\u00e9cutivement.<\/p>


La loi pr\u00e9voit l\u2019ann\u00e9e de service comme base pour le calcul du droit aux vacances. En pratique, beaucoup de soci\u00e9t\u00e9s adoptent l\u2019ann\u00e9e civile de fa\u00e7on uniforme \u00e0 tous leurs salari\u00e9s. Quelle que soit la base choisie, un employ\u00e9 ayant rejoint l\u2019entreprise en cours d\u2019ann\u00e9e se verra calculer des droits aux vacances proportionnellement \u00e0 sa dur\u00e9e d\u2019emploi. Le m\u00eame principe s\u2019applique en cas de changement de statut pendant la p\u00e9riode.<\/p>


2. Fixation de la date des vacances<\/p>


Selon le code des obligations, l\u2019employeur fixe la date des vacances en tenant compte autant que possible des d\u00e9sirs du salari\u00e9. La d\u00e9termination de la date doit intervenir suffisamment t\u00f4t (3 mois) pour que le collaborateur puisse prendre ses dispositions.
Il est donc interdit \u00e0 l\u2019employeur d\u2019imposer la prise des vacances \u00e0 tout ou partie des salari\u00e9s sauf en cas de situations extraordinaires et impr\u00e9visibles mettant l\u2019entreprise en s\u00e9rieuses difficult\u00e9s.<\/p>


Les vacances li\u00e9es \u00e0 la fermeture annuelle de la soci\u00e9t\u00e9 (No\u00ebl par exemple) peut intervenir si elles sont pr\u00e9visibles, planifi\u00e9es et r\u00e9pondent \u00e0 un besoin de l\u2019entreprise.<\/p>


La prise de vacances par le salari\u00e9 de fa\u00e7on unilat\u00e9rale est un juste motif de licenciement sauf si l\u2019employeur abuse de son droit de d\u00e9cision et refuse les vacances sans juste motif.<\/p>

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3. Maladie du travailleur pendant ses vacances<\/p>


Les vacances ont pour but de permettre au salari\u00e9 de se reposer. Dans ce cas, les jours de maladie survenant pendant des vacances peuvent ne pas \u00eatre d\u00e9compt\u00e9s des vacances si le salari\u00e9 est malade pendant plus de 2 jours cons\u00e9cutifs. La d\u00e9cision se fait au cas par cas et selon la dur\u00e9e et raison de l\u2019incapacit\u00e9.
L\u2019employ\u00e9 doit dans tous les cas produire un certificat m\u00e9dical et informer son employeur au plus t\u00f4t.
Au cas o\u00f9 un salari\u00e9 en arr\u00eat maladie demande \u00e0 prendre des vacances (parce qu\u2019il a \u00e9puis\u00e9 son droit au salaire en cas d\u2019emp\u00eachement de travailler ou en cas d\u2019incapacit\u00e9 partielle), l\u2019employeur devrait acc\u00e9der \u00e0 sa demande. En effet, la jurisprudence consid\u00e8re que si le salari\u00e9 demande \u00e0 prendre des vacances c\u2019est qu\u2019il est en mesure d\u2019en profiter. Ces vacances seront donc d\u00e9duites du solde \u00e0 prendre \u2013 ceci quel que soit le degr\u00e9 d\u2019indisposition.<\/p>


4. Prescription du droit aux vacances<\/p>


L\u2019employeur doit veiller \u00e0 ce que le salari\u00e9 puisse prendre ses vacances. Le solde restant \u00e0 la fin de la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence doit se cumuler au solde de l\u2019ann\u00e9e suivante. Il faut noter qu\u2019il n\u2019est pas possible de compenser la non prise de vacances par un paiement en argent.
Enfin, le droit aux vacances se prescrit au bout de 5 ans, toute disposition contraire \u2013 par exemple la perte des vacances non consomm\u00e9es \u2013 est r\u00e9put\u00e9e nulle.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

According to the Swiss Code of Obligations, every employee is entitled to a minimum of 4 weeks’ holiday (5 weeks if the employee is under 20 years old). Any provision stipulating a shorter period is deemed null and void, but the employer can grant more holidays in the employment contract or the collective bargaining agreement according to criteria such as seniority, age or position. Of the 4 or 5 weeks, at least 2 must be granted consecutively.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1532,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[43],"tags":[],"class_list":["post-2211","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-labor-law"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/talentsconnection.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2211","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/talentsconnection.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/talentsconnection.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talentsconnection.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talentsconnection.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2211"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/talentsconnection.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2211\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talentsconnection.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1532"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/talentsconnection.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2211"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/talentsconnection.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2211"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/talentsconnection.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2211"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}