{"id":2236,"date":"2023-03-13T13:34:07","date_gmt":"2023-03-13T13:34:07","guid":{"rendered":"https:\/\/talentsconnection.ch\/?p=2236"},"modified":"2023-11-29T16:08:38","modified_gmt":"2023-11-29T16:08:38","slug":"lutilisation-dinternet-au-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/talentsconnection.ch\/fr\/lutilisation-dinternet-au-travail","title":{"rendered":"L\u2019utilisation d\u2019internet au travail"},"content":{"rendered":"\t\t
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L\u2019utilisation d\u2019internet au travail<\/strong><\/p>


L\u2019apparition et la g\u00e9n\u00e9ralisation des NTIC sur le lieu de travail mettent en concurrence deux principes juridiques fondamentaux :
1) le droit de l\u2019employeur \u00e0 se prot\u00e9ger des abus commis par le personnel et
2) le droit du salari\u00e9 au respect de sa priv\u00e9.
Il est donc important de d\u00e9limiter les droits et devoirs de chacun.<\/p>


1. Droits de l\u2019employeur<\/strong><\/p>


L\u2019employeur, en sa qualit\u00e9 de donneur d\u2019ordre (art. 321 d du CO) peut \u00e9dicter par \u00e9crit des r\u00e8gles internes sur l\u2019utilisation d\u2019internet et de la messagerie \u00e9lectronique.<\/p>


La surveillance par l\u2019employeur est parfaitement l\u00e9gale si toutefois celle-ci reste ponctuelle, anonyme et al\u00e9atoire (Art. 26 de l\u2019Ordonnance 3 relative \u00e0 la loi sur le travail) Cette surveillance ne peut pas \u00eatre constante et permanente, par exemple via des logiciels espions.<\/p>


Lors du contr\u00f4le de l\u2019utilisation du courrier \u00e9lectronique \u00e0 des fins priv\u00e9es, l\u2019employeur n\u2019est pas autoris\u00e9 \u00e0 consulter le contenu du message ; celui-ci doit \u00eatre effectu\u00e9 sur la base des \u00e9l\u00e9ments d\u2019adressage ou d\u2019indications de confidentialit\u00e9. En dernier recours, il y a lieu d\u2019interroger l\u2019employ\u00e9 concern\u00e9. Seul le courrier \u00e9lectronique professionnel (entrant et sortant) peut \u00eatre consult\u00e9 par l\u2019employeur apr\u00e8s information pr\u00e9alable du salari\u00e9.<\/p>


2. Surveillance abusive<\/strong><\/p>


Est consid\u00e9r\u00e9e comme abusive car portant atteinte \u00e0 la vie priv\u00e9e du salari\u00e9 une surveillance via des fichiers journaux d\u2019un employ\u00e9 sans information de celui-ci et\/ou sans constat d\u2019abus pr\u00e9alable. Il en est de m\u00eame concernant l\u2019utilisation de logiciels espions. Le salari\u00e9 pourrait alors demander r\u00e9paration en justice.

3. Sanctions pour utilisation abusive<\/strong><\/p>


En cas de s\u00e9rieux soup\u00e7ons d\u2019abus, l\u2019employeur peut enregistrer les donn\u00e9es afin de les utiliser comme preuve. Leur traitement doit \u00eatre confidentiel.
En cas d\u2019abus \u00e9tabli, le salari\u00e9 s\u2019expose \u00e0 une sanction disciplinaire proportionnelle au dommage caus\u00e9 \u00e0 l\u2019entreprise allant de l\u2019avertissement au licenciement dans les cas les plus graves.<\/p>


4. Sanctions pour utilisation d\u00e9lictuelle<\/strong><\/p>

En cas d\u2019utilisation d\u00e9lictuelle (diffamation, espionnage \u00e9conomique, divulgation de mat\u00e9riel \u00e0 caract\u00e8re raciste ou pornographique, etc.) le traitement des donn\u00e9es enregistr\u00e9es et des moyens de preuve sauvegard\u00e9s ne peut avoir lieu qu\u2019avec l\u2019autorisation et la participation de l\u2019autorit\u00e9 p\u00e9nale comp\u00e9tente. C\u2019est cette m\u00eame autorit\u00e9 qui est responsable de la poursuite p\u00e9nale, l\u2019application de sanctions disciplinaires pour violation du r\u00e8glement d\u2019utilisation demeurant r\u00e9serv\u00e9e.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

The use of the Internet at work<\/p>\n

The emergence and widespread use of NICTs in the workplace brings into competition two fundamental legal principles:
\n1) the employer’s right to protect himself from abuses committed by staff and
\n2) the employee’s right to privacy.
\nIt is therefore important to delimit the rights and duties of each. <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2322,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[43],"tags":[],"class_list":["post-2236","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-labor-law"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/talentsconnection.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2236","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/talentsconnection.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/talentsconnection.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talentsconnection.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talentsconnection.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2236"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/talentsconnection.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2236\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talentsconnection.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2322"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/talentsconnection.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2236"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/talentsconnection.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2236"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/talentsconnection.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2236"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}