{"id":2261,"date":"2023-03-13T13:26:26","date_gmt":"2023-03-13T13:26:26","guid":{"rendered":"https:\/\/talentsconnection.ch\/?p=2261"},"modified":"2023-11-29T15:52:23","modified_gmt":"2023-11-29T15:52:23","slug":"la-periode-dessai-pour-les-cdi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/talentsconnection.ch\/fr\/la-periode-dessai-pour-les-cdi","title":{"rendered":"La p\u00e9riode d\u2019essai pour les CDI"},"content":{"rendered":"\t\t
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1. But de la p\u00e9riode d\u2019essai<\/strong><\/div>
\u00a0<\/div>

La p\u00e9riode d\u2019essai est destin\u00e9e \u00e0 ce que les deux parties apprennent \u00e0 se conna\u00eetre dans le quotidien professionnel. Si l\u2019une des parties ne r\u00e9pond pas aux attentes de l\u2019autre, le contrat de travail peut \u00eatre imm\u00e9diatement r\u00e9sili\u00e9 sans disposition particuli\u00e8re. Une collaboration durable n\u2019est possible que s\u2019il existe une confiance mutuelle et si l\u2019employ\u00e9 est \u00e0 la hauteur des exigences requises et suffisamment motiv\u00e9 par le poste et l\u2019entreprise.<\/p><\/div>

2. Calcul de la dur\u00e9e de la p\u00e9riode d\u2019essai<\/strong><\/p><\/div>

A moins que le contrat de travail ne stipule autre chose, la p\u00e9riode d\u2019essai usuelle est de 3 mois. Le droit du travail consid\u00e8re le premier mois apr\u00e8s l\u2019entr\u00e9e en fonction comme la p\u00e9riode d\u2019essaiArt. 335b para. 1 CO<\/a>Le p\u00e9riode d\u2019essai peut \u00eatre prolong\u00e9e contractuellement jusqu\u2019\u00e0 une dur\u00e9e maximale de trois moisArt. 335b para. 2 CO<\/a>).<\/p>

Pour calculer la dur\u00e9e de la p\u00e9riode d\u2019essai, il faut prendre en consid\u00e9ration non pas les jours de travail mais les jours civils, m\u00eame pour un temps partiel. La p\u00e9riode d\u2019essai se termine le jour dont le chiffre correspond \u00e0 celui de l\u2019entr\u00e9e en fonction le mois suivant.<\/p><\/div>

3. Prolongation de la p\u00e9riode d\u2019essai<\/strong><\/p><\/div>

Si l\u2019employ\u00e9 ne peut pas travailler pour une raison pr\u00e9cise durant sa p\u00e9riode d\u2019essai, la loi pr\u00e9voit une prolongation de cette p\u00e9riode. Avec l\u2019incapacit\u00e9 de travailler, les deux parties n\u2019ont pas la possibilit\u00e9 d\u2019apprendre \u00e0 se conna\u00eetre au quotidien. C\u2019est pourquoi le temps d\u2019essai est prolong\u00e9 de la dur\u00e9e de l\u2019incapacit\u00e9. Selon les circonstances, la p\u00e9riode d\u2019essai peut donc durer plus de trois mois civils.<\/p>

La loi cite de fa\u00e7on exhaustive les raisons menant \u00e0 une prolongation de la p\u00e9riode d\u2019essai (art. 335b al. 3 CO). Celle-ci est l\u00e9galement prolong\u00e9e si le travail est interrompu par suite de maladie, d\u2019accident ou d\u2019accomplissement d\u2019une obligation l\u00e9gale incombant au travailleur, comme le service militaire.<\/p>

La loi ne mentionne rien sur les vacances ou les cong\u00e9s non pay\u00e9s durant la p\u00e9riode d\u2019essai car l\u2019employeur n\u2019est pas oblig\u00e9 d\u2019en accorder pendant cette p\u00e9riode. Si un employeur d\u00e9cide de renoncer \u00e0 la pr\u00e9sence de son collaborateur, il ne pourra pas, par la suite, parler de p\u00e9riode d\u2019essai raccourcie. Il est toutefois possible que l\u2019employeur et l\u2019employ\u00e9 s\u2019accordent par \u00e9crit et avant le d\u00e9part en vacances ou en cong\u00e9 non pay\u00e9 sur le fait que la p\u00e9riode d\u2019essai sera prolong\u00e9e \u00e0 cause de l\u2019absence du collaborateur pendant ses vacances.<\/p>

Cependant, si le contrat de travail pr\u00e9voit d\u00e9j\u00e0 un temps d\u2019essai de trois mois, la p\u00e9riode d\u2019essai ne sera pas prolong\u00e9e, en raison de la dur\u00e9e d\u2019un maximum l\u00e9gal de trois mois du temps d\u2019essai. Et ce, m\u00eame si l\u2019employeur fait signer une prolongation \u00e9crite avant le d\u00e9part en vacances. Dans un tel cas, ce sont les trois mois de p\u00e9riode d\u2019essai initialement pr\u00e9vus dans le contrat qui font foi.<\/p><\/div>

4. Licenciement durant la p\u00e9riode d\u2019essai<\/strong><\/p><\/div>

Pendant le temps d\u2019essai, chacune des parties peut r\u00e9silier le contrat de travail \u00e0 tout moment moyennant un d\u00e9lai de cong\u00e9 de sept jours (art. 335b al. 1 CO ; art. 346 al. 1 CO). Les parties peuvent \u00e9galement se mettre d\u2019accord sur un d\u00e9lai de cong\u00e9 plus long ou plus court, qui sera pr\u00e9cis\u00e9 dans le contrat de travail.<\/p>

Pendant le temps d\u2019essai, il n\u2019existe pas de p\u00e9riode pendant laquelle il est interdit de licencier un employ\u00e9 (art. 336c al. 1 CO), l\u2019employeur peut r\u00e9silier le contrat \u00e0 tout moment (art. 335b al. 1 CO). Si l\u2019employeur r\u00e9silie le contrat au cours de la p\u00e9riode d\u2019essai, le licenciement est valable m\u00eame en cas de grossesse de l\u2019employ\u00e9e. La question se pose toutefois si un tel licenciement est abusif ou discriminant (art.336 CO ; art. 3 LEg).<\/p>

Au cours de la p\u00e9riode d\u2019essai aussi, certains licenciements peuvent \u00eatre abusifs. Le tribunal se r\u00e9f\u00e9rera au but du temps d\u2019essai pour trancher. Lors de cette p\u00e9riode, les deux parties doivent \u00e9valuer si une collaboration sur le long terme pourrait \u00eatre fructueuse. Si l\u2019une des parties ne r\u00e9pond pas aux attentes de l\u2019autre, le contrat de travail peut \u00eatre imm\u00e9diatement r\u00e9sili\u00e9 sans disposition particuli\u00e8re. C\u2019est pourquoi un licenciement ne sera que rarement jug\u00e9 abusif au cours de la p\u00e9riode d\u2019essai.<\/p><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

1 – Improving the flexibility of working hours
\nDid you know that the structure of your working hours has a huge influence on your well-being and productivity? Several studies have shown that employees who have shorter working days are on average more productive, that those who take more regular holidays are happier and work better, and that those who are able to use home office to better manage their work schedule are more productive.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1533,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[43],"tags":[],"class_list":["post-2261","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-labor-law"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/talentsconnection.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2261","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/talentsconnection.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/talentsconnection.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talentsconnection.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talentsconnection.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2261"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/talentsconnection.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2261\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talentsconnection.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1533"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/talentsconnection.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2261"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/talentsconnection.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2261"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/talentsconnection.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2261"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}