{"id":2292,"date":"2023-03-13T13:10:34","date_gmt":"2023-03-13T13:10:34","guid":{"rendered":"https:\/\/talentsconnection.ch\/?p=2292"},"modified":"2023-11-29T15:59:04","modified_gmt":"2023-11-29T15:59:04","slug":"the-art-of-compromise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/talentsconnection.ch\/fr\/the-art-of-compromise","title":{"rendered":"The art of compromise"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Le constat est identique depuis de longues ann\u00e9es : le vivier de sp\u00e9cialistes en informatique en Suisse est restreint, voir m\u00eame atteint de p\u00e9nurie, par rapport \u00e0 la demande croissante des entreprises.<\/p>

Les statistiques \u00e9valuent entre 20 \u00e0 25% de postes vacants et la tendance ne va pas aller en s\u2019am\u00e9liorant, sans compter le nombre d\u2019actifs qui va diminuer.<\/p>

Face \u00e0 cette r\u00e9alit\u00e9, que pouvons-nous faire ? R\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 l\u2019art du compromis\u2026.<\/p>

Vous avez d\u00e9fini le profil recherch\u00e9: profil de comp\u00e9tences et profil relationnel\u2026<\/p><\/div>

1. Prenez conscience de votre march\u00e9 et de votre r\u00e9alit\u00e9:
<\/strong><\/div>
  • Etes-vous une petite entreprise ou un client international ? l\u2019attractivit\u00e9 de la marque employeur n\u2019est pas la m\u00eame et les avantages propos\u00e9s non plus.<\/li>
  • Cherchez-vous un junior ou un senior ? dans certains m\u00e9tiers, vous trouverez plus facilement l\u2019un ou l\u2019autre.<\/li>
  • Vous cherchez un senior mais le salaire que vous proposez n\u2019est pas adapt\u00e9 ?<\/li>
  • Il existe une r\u00e9elle p\u00e9nurie de ce type de profil car il s\u2019agit d\u2019une technologie obsol\u00e8te ou tr\u00e8s r\u00e9cente ou peu utilis\u00e9e dans la r\u00e9gion ?<\/li>
  • Votre soci\u00e9t\u00e9 se situe dans une localit\u00e9 peu attrayante ou loin des transports publics ?<\/li><\/ul>

    2. Faites preuve d\u2019ouverture, de curiosit\u00e9
    <\/strong><\/div>
    • Le nombre d\u2019ann\u00e9es d\u2019exp\u00e9rience du candidat est faible -> regarder son potentiel d\u2019\u00e9volution, la formation que vous pouvez lui offrir.<\/li>
    • Le secteur d\u2019activit\u00e9 dans lequel il a travaill\u00e9 est diff\u00e9rent du v\u00f4tre ? -> peut-il vous apporter un nouveau regard ?<\/li>
    • Il est plus \u00e2g\u00e9 que la tranche d\u2019\u00e2ge d\u00e9finie au d\u00e9part -> il s\u2019inscrira dans la dur\u00e9e et il aura du recul. B\u00e9n\u00e9ficiez de son exp\u00e9rience\u2026<\/li><\/ul>

      3. Miser sur les softs skills<\/strong><\/div>

      En 2016, le World Economic Forum a identifi\u00e9 les soft skills qui seront demand\u00e9es en 2020: dans le TOP 3, nous avons :<\/p><\/div>

      • \u00a0 \u00a0 La r\u00e9solution de probl\u00e8mes complexes<\/li>
      • \u00a0 \u00a0 La pens\u00e9e critique<\/li>
      • \u00a0 \u00a0 La cr\u00e9ativit\u00e9<\/li><\/ul>

        Et 2 tout nouveaux\u2026la souplesse cognitive et l\u2019intelligence \u00e9motionnelle<\/p>

        L\u2019\u00e9valuation comportementale du candidat est indispensable pour anticiper sur son int\u00e9gration, son \u00e9panouissement et sa performance au sein de votre organisation. Comment d\u00e9finir les softs skills que VOUS vous recherchez ?<\/p>

        Elles sont la conjonction de la culture, des valeurs, de l\u2019organisation et des interactions internes et externes de votre entreprise, en corr\u00e9lation avec les attentes du responsable de l\u2019\u00e9quipe actuelle et des personnes qui la composent. Enfin, elles sont intrins\u00e8quement li\u00e9es au m\u00e9tier et au poste concern\u00e9.<\/p><\/div>

        Finalement, quels sont les leviers que vous pouvez actionner pour attirer des candidats ?<\/strong><\/div>
        • Un projet innovant ou avec des d\u00e9fis,<\/li>
        • Une formation continue ou l\u2019encouragement \u00e0 passer des certifications,<\/li>
        • Un salaire attractif,<\/li>
        • Une localisation g\u00e9ographique pr\u00e8s des transports publics par exemple,<\/li>
        • Une culture ou une mission de l\u2019entreprise, l\u2019agilit\u00e9, la dimension sociale, qui attirent tout particuli\u00e8rement les millennials,<\/li>
        • La flexibilit\u00e9 des horaires, le home office, de plus en plus recherch\u00e9s.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

          For many years now, the situation has been the same: the pool of IT specialists in Switzerland is limited, or even in short supply, compared to the growing demand from companies.<\/p>\n

          Statistics estimate that there are between 20 and 25% of vacant positions and the trend is not going to improve, not to mention the number of active workers, which will decrease.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2326,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[37],"tags":[],"class_list":["post-2292","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-management-2"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/talentsconnection.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2292","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/talentsconnection.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/talentsconnection.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talentsconnection.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talentsconnection.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2292"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/talentsconnection.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2292\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talentsconnection.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2326"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/talentsconnection.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2292"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/talentsconnection.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2292"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/talentsconnection.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2292"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}